Pago o realización, ¿qué te importa más?

En una oficina puede haber todo tipo de colaboradores, desde quienes anhelan un buen ambiente laboral, hasta los que sólo piensan en el sueldo. También están los happyshifters, que son empleados que buscan la felicidad a través del trabajo, convirtiéndolo en una fuente de sentido para su vida.

"Este tipo de profesionista prioriza la felicidad incluso sobre un salario elevado, y son un verdadero reto para las empresas porque cuando pierden la satisfacción de lo que hacen, van tras otros proyectos", señala la psicóloga industrial y especialista en reclutamiento, Elsa Noriega.

Este concepto "aunque es poco conocido", cada vez es más común entre profesionistas jóvenes, y consiste en que la persona necesita saber que lo que hace tiene sentido, explica. En este tipo de profesionistas hay rasgos en común: uno de ellos es que basan sus elecciones laborales en un criterio más emocional que racional. Un empleado que tiene muchos años en una compañía puede vivir situaciones como la resignación de estar en un puesto que, si bien no le es cómodo, paga sus cuentas y lo mantiene en una zona "ya conocida". Los happyshifters, por el contrario, son más propensos al autoempleo y los espacios de trabajo online, señala la psicóloga industrial.

De acuerdo con un estudio realizado por la consultora Humanitas Executive Search, la mayoría de los happyshifters no se compromete con una compañía en particular, sino que busca realizar proyectos con diversos empleadores y, si en alguno se sienten a disgusto porque el entorno no es el adecuado, lo abandonan. "En este modelo de trabajo lo que se gana importa, pero no es un ancla. El empleo se entiende como un camino complementario para conseguir la felicidad y, simplemente, son personas que no se resignan a pasar hasta 12 horas en un trabajo que los frustra", detalla Noriega.