Todo lo que necesitas es... ¿talento?

En un momento económico en el que las organizaciones son cada vez más exigentes en la contratación de personal, parece que la formación académica y la experiencia no son suficientes para ganarse un empleo. A la hora de buscar un trabajo hay otros factores que pesan, como tener una buena red de contactos y demostrar capacidad para resolver problemas.

Angélica Soria, especialista en educación de la Universidad Intercontinental (UIC) indica que un error frecuente es considerar que los buenos trabajos llegan sólo por el desempeño escolar o porque "lo mereces después de años". Eso ayuda pero no es garantía, en cambio, mencionar una capacitación o que se conoce a la gente del ramo donde te desempeñas, resulta más atractivo.

La capacitación es una estrategia efectiva para optimizar habilidades y conocimientos de los empleados, con esto se benefician tanto la empresa como los trabajadores, menciona Maricarmen Balcarcel, Gerente de Capital Humano de Randstad México. Los contactos ayudan, afirma Soria, pero también es cierto que es importante trabajar en las destrezas profesionales para conservar el empleo. Además te pueden llevar a otros niveles de negociación. "Un profesionista con una maestría tiene más cartas para lograr acuerdos en su empleo que quien se limita a sacar el trabajo, sin nunca hacer algo para mejorar su desempeño".

En términos de otorgar aumentos salariales, "a veces los mismos jefes se encuentran atados de manos para darlos", detalla Soria. A cambio, se pueden conseguir los silent benefits (beneficios silenciosos), señala el autor Gregory Northcraft. Éstas son compensaciones - generalmente vinculadas al manejo del tiempo o la capacitación- que se pueden pedir sin que causen un desembolso a la empresa, pero las cuales te ayudan a tener un mejor desempeño en la organización.