Las preguntas laborales tramposas

Con escasas oportunidades laborales y desempleo creciente, los empleados deben entender que al no haber puestos en abundancia, hay que desarrollar cuanta habilidad se pueda para garantizar el lugar, eso incluye desde tener una carrera hasta ser empático para hacer química con un jefe. La competencia laboral empuja a los profesionistas a ser más agresivos respecto a los recursos para buscar un trabajo. El empleado tampoco debe perder de vista que los puestos de trabajo se han vuelto más específicos, dice Soria. Actualmente, "no se vale decir: soy abogado. Ahora hay que vender otros discursos, por ejemplo, decir soy abogado pero experto en temas fiscales".

La primera cita que se tiene con un reclutador sirve para evaluar si el perfil de la persona responde a las características del puesto. Pero en las preguntas realizadas puede haber dobles intenciones, sus defectos y cualidades, expectativas sobre el puesto, cómo respondería a una crisis, o si renunciaría sin previo aviso. Si una pregunta te deja sin palabras, menciona Soria, podría desestabilizar su imagen. Estas son las “preguntas de comportamiento” y sirven para identificar la actitud del entrevistado en situaciones laborales pasadas.

Con las respuestas se detecta cómo actuaría la persona en contextos futuros en el lugar donde sea contratada, detalla Liliana Soria. Te ves, por ejemplo, respondiendo a las interrogantes ¿has tenido que despedir a un compañero?, ¿Cómo te sentiste? Ésta es una behavioral question, que podría dejar congelado a cualquiera si se ha pasado por esa experiencia. En ese caso, hay que tener un argumento contundente de cómo se tomó esa decisión, que era necesaria para la organización, aclara Soria.

Otras preguntas de este tipo son: ¿cómo priorizas tus proyectos cuando tienes el tiempo encima?, dame algunos ejemplos; ¿Qué haces cuando te piden un bomberazo y la agenda de entregas se interrumpe?; describe una experiencia escolar en que hayas tenido muchas tareas, ¿cómo le hiciste para salir adelante con los pendientes?; menciona una situación en que tu integridad se puso a prueba ¿cómo lo manejaste?

Este tipo de cuestionamientos se pueden aplicar para cualquier trabajo, aunque tiene especial énfasis en puestos y áreas donde la persona tendrá a su cargo valores (económicos), y donde las actividades exigen laborar con una gran carga de presión diariamente. Existen recursos para prepararse en cómo contestar esas interrogantes imprevistas, como el método STAR, que significa: situation, task, action, result (situación, tarea, acción y resultado).

¿Cómo te ves profesionalmente en cinco años, te ves laborando aquí? Esas son otras interrogantes donde debes mostrar un proyecto profesional contundente; cualidades como el progreso y la realización de metas deben aparecer.  ¿Cómo organizas tu tiempo?, se une a lista de preguntas cruciales. En este caso habla de ejemplos concretos, a través de los cuales confirmes que eres una persona organizada y sabes priorizar. Descarta por completo hacer un resumen de un día habitual.